Herkunft

Lösungsfokussierende Gesprächsfüh- rung für Personen und soziale Systeme nutzt die Erkenntnisse moderner systemischer, sozialwis- senschaftlicher und psychologischer Theorien (Pers- onale Systemtheorie, Prof. Dr. Eckard König und Dr. Gerda Volmer, WIBK Paderborn; lösungs- orientierter Bera- tungsansatz, Insoo Kim Berg, Steve deShazer).

Annahmen

Menschen verfügen über alle Möglichkeiten ihre Probleme zu lösen. Mit der lösungsfokussierenden Ge- sprächsführung unterstützen wir unsere Klienten dabei, sich in die Richtung ihrer gewünschten Ziele zu verändern. Dabei geht es auch um die Veränderung der Glaubenssätze, innerer Bilder, Konstrukte und Land- karten. Dabei werden auch hilfreiche, verschüttete positive Persönlichkeits- anteile hervorgebracht. Erreicht wird dies durch verändertes Sprechen. Dabei richten wir den Fokus weniger auf die Ursache des Problems oder das, was das Problem aufrecht erhält. Unser Interesse richtet sich darauf, wie Lösungen konstruiert und erste Vorboten der Lösung gefunden werden können.

Ziel

Die lösungsfokussierende Gesprächs- führung richtet den Fokus auf Ihre realen Herausforderungen, erweitert Ihre Aufmerksamkeit für mögliche Lösungen, vergrößert die Anzahl Ihrer Wahlmöglichkeiten und stärkt Ihr Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten, selbst schwierige Situationen meistern zu können.
Neben der Lösung werden Stimmigkeit, Lebendigkeit und das Gefühl des Gelingens verstärkt. Im übrigen entspricht diese Art des Umgangs mit Menschen neuesten Erkenntnissen der Hirnforschung: “Andere motivieren zu wollen, ist hirntechnischer Unsinn” von Dr. Gerald Hüther.