Was ist Briefcoaching?
BriefCoaching* ist eine lösungsfokus- sierende, respekt- und vertrauensvolle Konversation, die Sie dabei unterstützt, Ihre erfolgreiche Zukunft” zu entwickeln, einen guten Start zu haben und während der Reise Ihr Ziel nicht aus den Augen zu verlieren. Im Rahmen des Coachings werden ein Handlungsplan entwickelt und Schritte in Richtung Ziel umgesetzt.

Wer kann in welchen Situationen von Coaching profitieren?
BriefCoaching richtet sich an Führungskräfte, Experten, Menschen im Beruf und Privatleben allgemein, Gruppen und Teams die wert- schätzende, respektvolle Begleitung in Ent- wicklungsprozessen, Übergangs-, Entscheidungs-, Krisen- oder Konfliktsitua- tionen suchen. In diesen Situationen, die Unsicherheit und Selbstzweifel hervorrufen können, kann es effektiver und effizienter sein, ein Coaching in Anspruch zu nehmen.

Wie wirkt Briefcoaching?
BriefCoaching erweitert Ihre Aufmerksam- keit für mögliche Lösungen, vergrößert Ihre Wahlmöglichkeiten und stärkt Ihr Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten, selbst schwierige Situationen meistern zu können.
Als BriefCoach sehe ich mich eher als Geburtshelfer für Ihre Lösung und weniger als Ihr Sparringspartner.

Wie läuft ein Coaching ab?
BriefCoaching ist erfrischend einfach und verstärkt Stimmigkeit, Lebendigkeit und das Gefühl des Gelingens. Wie durch ein Wunder lösen Sie sich von den Dingen, die Sie belasten. Das Ergebnis des Coachings ist Freude und die Erkenntnis, dass dieser Schritt sich gelohnt hat. Näheres zum genauen Ablauf, zu den Rahmenbedingungen und den Kosten erfahren Sie hier.

Was kann ein Coaching noch umfassen?
Lernsequenzen (Mitarbeiterführung, Projektmanagement, Gesprächsführung, Motivation, Unternehmensführung, Vertrieb etc.)

Diagnoseverfahren (z.B. Mitarbeiter-, Kollegen-, Vorgesetzten- und Kundenbefragungen in Form des 360°-Feedback, Typen- oder Kulturdiagnosen)

*Ich weise darauf hin, dass Briefcoaching keine Therapie oder sonstige Heilbehandlung ist oder eine solche ersetzt. Ob sie ggf. einer solchen vorbeugt, vermag ich ebenso nicht beurteilen.