Ihr Nutzen

Die wichtigste Wirkung zu Beginn
schon während des Coachings, des Trainings oder der Veranstaltung zur Organisationsentwicklung werden Hoffnung, Freude und Lachen wieder zurückkehren: sie werden allgemein zufriedener sein und haben wieder Spaß am Leben und an dem, was Sie tun.

Sie erhalten
Wertschätzung, Respekt, Empathie, Wahlfreiheit und Autonomie.

Sie sind erstaunt
über die lösungsfokussierende Vorgehensweise, die weder Defizite verstärkt noch nach ihnen sucht und Ihnen trotzdem dabei hilft, Ihre Lösung und Ihren Lösungsweg zu finden.

Sie formulieren
Ihre liebens- und lebenswerten Ziele und richten dabei Ihre Aufmerksamkeit auf die erlebten Erfolge und die dem zugrunde liegenden Stärken.

Sie finden heraus,
dass es bereits Dinge gibt, die funktionieren und die Sie so beibehalten wollen.

Sie erleben,
wie sich Ihre Aufmerksamkeit vergrößert, wie die Anzahl Ihrer Möglichkeiten wächst, wie Sie sich Ihrer Ressourcen und Ihrer Selbstwirksamkeit bewusst werden, wie Hoffnung und Freude wieder in Ihr Leben zurückkehren. Das Sie durch Ihr Verhalten Einfluss auf die Menschen Ihrer Mitwelt haben.

Sie lernen,
dass das eigene Verhalten, innere Bilder, Landkarten und Überzeugungen veränderbar sind.

Sie erkennen,
dass Sie Experte für Ihre Situation und ihre Lösung sind.

Und nach der Beratung oder dem Coaching
tun Sie das, was Sie erreichen wollen und kommen nur bei Bedarf zur nächsten Sitzung.

”Nicht müde werden, sondern dem Wunder leise wie einem Vogel die Hand hinhalten.
Hilde Domin


Sprachspiel I
Entscheide: Ein neugebo- renes Kind hat keine Zähne.
Eine Gans hat keine Zähne.
Eine Rose hat keine Zähne.
(aus Wittgenstein PU, S. 565)

Die Lösung -> (aber erst mal spielen)

Sprachspiel II
Vergleiche: wissen und sagen
wie viele m hoch der Mont-Blanc ist - wie das Wort <Spiel> gebraucht wird - wie eine Klarinette klingt.
(aus Wittgenstein PU §78)

Die Lösung -> (aber erst mal spielen)

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