Unternehmenskultur messen, visualisieren, verändern und pflegen
 

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Frank Alexander
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Workshop
Lösungsorientierte Konversation
Nächster Beginn: 15.04.2010

 

Der Begriff Kultur entstammt dem lateinischen Wort „colere“ und bedeutet soviel wie bebauen, bestellen und pflegen. Jede Kultur hat ihre Besonderheiten und ihre eigenen, für sie typischen Orientierungen (gemeinsame Werte, Überzeugungen, Normen und Erwartungen). Diese prägen die Angehörigen einer Kultur und formen deren Identität, man spricht dabei auch von Sozialisierung.

Diese Orientierungen beeinflussen das Wahrnehmen, Denken, Werten und Handeln der Mitglieder einer Kultur und definieren ihre Zugehörigkeit zur Gesellschaft bzw. einem sozialen System. Kultur bestimmt, wie Menschen sich engagieren und motiviert, sind in Gruppen und Teams zusammenarbeiten um Strategien, Programme und Anweisungen umzusetzen. Kultur ist eine unsichtbare Kraft, die das Verhalten der Menschen und eine Art Klebstoff der sozialen Systeme.

Wir, Christoph Rottmann und ich, unterstützen Sie dabei, Ihre Kultur zu messen. Dabei können verschiedenen Perspektiven (Gesamtunternehmen, Abteilungs-, Team-, Gruppen und Personenebene) und Zwecke (Wunsch-Ist-Diskrepanz, allgemeine Kultur, Sensibilität, Führungskultur, Projektumsetzung, Stress ...) realisiert werden. Anschließend wird die IST-Kultur visualisiert und Sie erhalten eine detaillierte Analyse Ihrer Kultur, ggf. unter Berücksichtigung der vom Betriebsrat erklärten Rahmenbedingungen.
Auf Wunsch zeigen wir Ihnen mögliche Ansatzpunkt für Veränderung und Pflege Ihrer Organisationskultur auf und unterstützen Sie bei der Durchführung erster Schritte zur Veränderung.
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